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Calcular el Valor del Cesta Ticket 2016

La simulación del salario es algo que advierten los juristas. Dentro cambios en materia laboral y salarial, como la Ley del Cesta Ticket Socialista (Gaceta Oficial 40.773) publicada en Octubre-por lo que existe una nueva fórmula de Calcular el Valor del Cesta Ticket-, dicho texto fue aprobado por el Ejecutivo en cuanto al aumento del bono de alimentación para trabajadores, lo que advierten los juristas, es el efecto de la “simulación del salario”.

Seguramente actualizaremos el artículo de Calcular el Valor del Cesta Ticket en 2016 cuando se den novedades al respecto.

Fórmula para Calcular el Cesta Ticket:

La Fórmula para Calcular el Cesta Ticket fue actualizada en Octubre 2015 para los trabajadores venezolanos, algo muy importante es disponer de dicha herramienta para poder conocer el monto correcto de Bono de alimentación o el Cesta Ticket que cobran como parte y beneficio de su trabajo.

El empleado debe solicitar al departamento de administración o cobranzas el monto exacto de la cesta ticket para aplicar la fórmula para hacer el cálculo.

También Pueden Consultar:

Dias No Laborales en Venezuela 2016

Calendario Feriados Bancarios Venezuela 2016

Cesta Ticket Venezuela Noviembre 2015:

El costo de la unidad tributaria en Venezuela es de Bs. 150,00 siendo la variable monetaria como referencia para aplicarla en la Fórmula para Calcular el Cesta Ticket en Venezuela

30días:

El nuevo número de días para calcular el bono de alimentación, incluyendo los fines de semana que no laboran.

Fue eliminado el intervalo de 50% y el 75% de la unidad tributaria para calcular el Cesta Ticket.

La base es imponible,  es de 1.5% o 150% de valor de la UT

El valor por día laborado del ticket de alimentación es de $225.

Formula de Calculo de Cesta Ticket:

Noviembre 2015

Dicha referencia fue establecido en la ley para pagar a trabajadores- las empresas deben por órden del gobierno de Maduro pagar lo establecido sin fluctuar en un rango del valor del bono alimentación

Para el cálculo deben tomar el número de días trabajados, por lo que deben tener a mano un calendario para hacer las cuentas.

Calculo de Cesta ticket Noviembre 2015

Decreto 2.066:

Fue publicado el pasado 23 de Octubre del 2015 en la Gaceta Oficial N° 40.773 en su articulo 19, la vigencia de la nueva Ley del Cestaticket Socialista se da desde su publicación y no desde el 1ero de Noviembre.

Los periodos de vigencia de la ley del bono de alimentación y el nuevo sueldo mínimo se diferencian. Según Maduro, desde el 1ero de Noviembre entró en vigencia el nuevo sueldo, y no el aumento del cestaticket que deben calcular desde el 23 de Octubre 2015 tomando la nueva base de 1.5 UT.

Según el experto en derecho laboral, Carlos Rivera, y el jefe de la cátedra de Derecho al Trabajo de la Universidad Central de Venezuela (UCV), Juan Carlos Pro-risquez, es positivo el pago de la bonificación y mas con la inflación que en 2015 superior a 200%, pero a la vez es por una “motivación política”, el Gobierno decidió levantar límites a la norma que podría generar efectos negativos, como la eliminación del tope en el peso del cesta ticket en los ingresos laborales.

Hasta Octubre 2015, la provisión mensual del beneficio no podía ser de mas de 40% del monto que resultante de sumar al salario mensual, el bono de alimentación, según Rivera, dicha “limitante fue suprimida”, lo que genera cierto riesgo de defraudar el salario o llamada práctica de simulación del salario.

Cuando se Genera Simulación o Fraude Salarial:

Para Pro-risquez, la simulación o fraude salarial se da al momento en que el patrono dispone de pagos a sus trabajadores mediante conceptos que no influyen generando beneficios laborales, como ser prestaciones sociales, vacaciones y aguinaldos.

La Cesta Ticket aumentó desde Noviembre 2015 y la base de cálculo de 0,75 Unidades Tributarias (Bs 112,5 diarios) pasó a 1,5 UT (Bs 225), ampliando de los 22 días que se cancelaban a ser de 30 días. El beneficio de alimentación que sumaba Bs 2 mil 475 mensuales, se ubicó a Bs 6 mil 750, aumentando un 172,7%. Dicho aumento hace que la concesión equivalga a 70% del salario mínimo de 9 mil 648,18 bolívares, sumando ambos ingresos (Bs 16 mil 398) y el 42% de estos recursos no son de carácter salarial.

El peso de la bonificación en el sueldo supera 40%, para el jefe de cátedra de Derecho al Trabajo, el bono de alimentación tendrá mayor fuerza en el corto plazo, el valor de la UT será revisado en Enero y Febrero 2016, lo que hará que suba el dinero que cobran los trabajadores venezolanos por dicho concepto.

Rivera estima que por “una variable política, como las pasadas elecciones parlamentarias (…) no hubo racionalidad” además de haberse eliminado la limitante que garantizaba que no se defraudara el salario, y “que por vías diferentes al sueldo se hicieran ajustes que evadieran las incidencias salariales”. Mientras que, Pro-risquez cree que fue “una razón política la que hizo que se estableciera esta nueva Ley”, ya que para aprobar un fuerte ajuste, deberían eliminar la restricción sobre el bono respecto a los ingresos totales. Y que tendría que existir proporcionalidad entre el beneficio y el sueldo, aunque que los gobiernos pretenden “mejorar los ingresos sin incrementar abruptamente los pasivos laborales”.

El Programa Venezolano de Educación-Acción en Derechos Humanos (Provea); la ONG rechaza la reforma, explicando que “Venezuela regresó bruscamente a finales de la década de los 80 del siglo pasado, cuando más de la mitad de la remuneración mínima se pagaba a través de bonos y complementos carentes de incidencia en las prestaciones”. Recordando que esta “aparente” alza de los ingresos no influye en la dignificación del salario, ya que no permite ser capitalizada por los beneficiarios, y que el nuevo alcance del bono alimentario impide el fortalecimiento del salario real.

Ingreso Minimo Venezolano:

La estadística del Cendas (Centro de Documentación de Análisis de los Trabajadores), marca que cerca del 45,0% de los hogares venezolanos unos 3 millones 014 mil 086, perciben ingreso mínimo, siendo los mas afectados con la nueva propoción sueldo/bono. Ante dicha estadística y el vacío legal, los dos juristas impulsan una modificación a la Ley del Cesta Ticket.

Explicando que, “se entiende que se quiera aumentar los ingresos, pero esto se tiene que hacer de manera planificada”, ya que se pregunta Pro-risquez “¿qué pasa si se gana Bs 1 millón al mes y la bonificación es de Bs 600 mil? Es simulación del salario”. Por lo que deberían revisar la ley laboral, y aclarando que los bonos se equiparen o no a los salarios, pero no dar lugar a dudas

No Hay Solapamiento Salarial:

Mientras que, Francisco Torrealba, diputado electo del Partido Socialista Unido (Psuv) y vicepresidente de la Central Bolivariana Socialista, defiende la Ley ya que “se trata de una alternativa válida para incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores”. Y que el bono y el sueldo no se van a solapar.

considera que “No existe ningún riesgo que la Ley se transforme en una amenaza per sé para el salario. No significa que se vaya a dejar de revisar el ingreso mínimo para privilegiar los incrementos de la bonificación” y que la remuneración básica “ha sido y será aumentada tantas veces como sea necesario”.

Sector Patronal:

Para el abogado laboral Carlos Rivera, el sector patronal le preocupa la el eliminación del tope en el peso de la remuneración del ticket de alimentación, ya que se ven impedidos de poder subir la bonificación ante el riesgo que los acusen de defraudadores del salario.

Anticipa que “se está ante un año muy difícil, el 2016, entonces qué beneficios que enaltezcan al trabajador y que no representen impacto en los costos podrán aplicar las empresas”, y que se complicó la posibilidad de pactar mejoras asociadas sobre este beneficio.

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